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现在位置： 郑州师范学院（原郑州师专）教职工考勤制度管理暂行规定
发布者： 佚名发布时间： 2013/3/28 10:40:00浏览次数：0
为加强学校教职工的劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，严格教职工考勤制度，统一明确请销假制度，根据国家有关规定，结合我校实际，特制定本规定。
一、考勤管理
(一)出勤要求
学校所有教职员工，必须严格遵守国家的各项法规，遵守校规校纪，在法定工作时间内坚守岗位，尽职尽责。专任教师，要围绕承担的教学、科研工作任务，科学分配时间，高质量完成本职工作，不断提高自身业务素质，按时参加政治学习和集体活动，积极承担学校安排的其它工作。
(二)考勤分类
学校所有党政管理和教辅人员均实行常班考勤制度，从事教学研究工作的人员每周在参加业务学习、政治学习和集体活动时间实行考勤签到，上课、辅导及教研等活动实行考勤登记制度。
(三)考勤办法
1.各行政办公室指定专人负责本办公室人员每日签到。
2.各系(部)负责本单位人员的每日签到工作。
3.考勤结果与月岗位津贴结果在每月5日前上报人事处，遇到节假日10日以前报送。
4.考勤工作由人事处负责定期或不定期地抽查，凡发现瞒报、漏报、弄虚作假，循私舞弊者，扣发本部门负责人当月岗位津贴。
5.因故不能到岗者，必须按规定履行请假手续，否则以旷工论处。
二、请、销假办法
（一）教职工请假，应填写学校统一印制的请假条。
（二）一般教职工，必须事先履行请假手续。
（三）假期在3个工作日以内的，由各部门领导批准，报人事处备案；3个工作日以上7日以内的，由各部门领导批准并经主管校长审批，报人事处备案；7日以上的由主管校级领导批准，报人事处备案。
（四）处级干部请假，3日之内的报主管校级领导批准，3日至7日内由组织部批准；7日以上的由主管书记批准，报人事处备案。
（五）假期结束后本人持所在部门出具的上班证明及时到人事处销假。
三、各类假期的规定及有关待遇
(一)病假
教职工因病不能坚持正常工作的，应凭医院诊断证明请病假，病假期间工资及校内津贴按下列规定执行：
1.每月病假累计在15天以内者，按病假天数减发当月校内岗位津贴；累计16天以上的停发校内岗位津贴。
2.连续病假在2—6月以内的，工作年限不满10年的，发基本工资的90%，职务津贴、误餐补助取消。工作年限10年以上的，发基本工资，职务津贴，误餐补助取消。
3.连续病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给工资：
（1）工作年限不满10年的发给本人基本工资的70％，职务津贴、误餐补助取消。
（2）工作10—19年的，发给本人基本工资的80％，职务津贴、误餐补助取消。
（3）工作20—34年的，发给本人基本工资的90％，职务津贴、误餐补助取消。
（4）工作35年以上的，发给本人基本工资的95％，职务津贴、误餐补助取消。
4.连续病假超过1个月的，扣发本人年基础津贴的月平均数乘以请假月数，请假超过1个月不满2个月的，按2个月计算，依次类推。连续病假超过6个月的，取消年基础津贴。
5.病假期间工资低于本市最低工资标准的，按最低工资标准发给。
6.工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津补贴。
7.因公负伤教职工医疗期间工资及各项津贴照发。
8.对因打架斗殴致伤者的工资、津贴、医疗等费用应由当事者个人负责。
9.病假六个月以上的教职工病愈恢复工作时，须持医院证明并经所在系部出具上班证明、人事处备案方可恢复工作。
(二)事假
教职工因事请假，按下列规定执行：
1.月事假在14天以内的，扣发当月校内岗位津贴的日平均数乘以天数。
2.月事假15—22天的，发基本工资的70%，发各种津补贴，停发当月校内岗位津贴。
3.月事假23天—1个月的，发基本工资的70%，职务津贴、误餐补助取消。
4.月事假1个月以上的，停发基本工资，扣除各种津补贴。
5.累计事假超过1个月的，扣发本人年基础津贴的50%，满2个月取消年基础津贴。
(三)探亲假
凡工作满一年的正式教职工，夫妻分居或与父母不在一处可享受探亲假。
我校的教职工探亲假一般应安排在寒暑假期间。具体为：
1.夫妻分居探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2.未婚职工探望父母的，原则上每年给予假期一次，假期为20天。
3.已婚职工探望父母的，每四年给予假期一次，假期为20天。路途远的，可适当给予往返路途天数。实习生、见习生和学徒工、熟练工，在实习、见习、学徒、熟练期间，不享受探亲假待遇。上半年实习期满和学徒、熟练期满转正的职工，可在当年享受探亲假待遇；下半年实习、见习期满和学徒、熟练期满转正的职工，从下一年度起开始享受探亲假待遇。受留校查看处分人员在留校查看期间不能享受探亲假待遇。入伍两年以上的退伍军人当学徒的可以享受探亲待遇。
4.经批准享受探亲假的教职工，其探亲路费经人事处审查备案后，财务处报销。报销的范围和标准按有关财务规定执行。
(四)婚假
凡实行晚婚者男25周岁、女23周岁（初婚）享受国家规定的婚假15天，非晚婚者，假期3天， 婚假期间工资、校内津贴照发。
(五)丧假
教职工的直系亲属〔系指父母（含配偶父母）、配偶和子女〕死亡时，可根据情况给予7天的丧假。如在外地的直系亲属死亡时，可根据需要另给路途假。经批准的丧假期间工资、校内津贴照发，往返路费由教职工自理。
(六)产假
凡领取独生子女证的晚育(23周岁以上开始怀孕)女职工，产假6个月，产假期间工资照发，取消校内岗位津贴，扣发年基础津贴的月平均数乘以所休产假月数。
以上假期均包括公休假、法定假和寒暑假。
四、奖惩办法
(一)迟到、早退
迟到、早退一次，扣发当月岗位津贴的3%，依此类推直至纪律处分。
(二)旷工
教职工无故旷工者，除按下列规定扣发工资补贴外，还要视其具体情况，给予必要的纪律处分。
1.旷工一天者（教师旷课一节按旷工半个工作日计），扣发本月校内岗位津贴的50％。
2.月旷工3次或达到2个工作日者，停发本月校内岗位津贴。
3.月旷工超过3个工作日者，停发下月的活工资部分和校内岗位津贴。
4.月旷工超过5个工作日者，下月只发本人基本工资，并给予纪律处分。
5.有下列情形之一的，学校可以随时单方面解除聘用合同：
（1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（2）未经学校同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（4）严重扰乱工作秩序，致使学校工作不能正常进行的；
（5）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
6.凡扣发的工资及校内岗位津贴由各系、部办公室造册，人事处审批，财务处执行。
(二)对认真执行考勤制度、在考勤工作中做出成绩的单位和个人，给予表扬和奖励；对违反考勤制度规定的单位和个人，给予批评并追究有关人员的责任。
五、其他
（一）教职工请婚假、产假、病假和探亲假等假期内包含公休假和国家法定节假日的不再补假。
（二）教职工请假必须在请假条中注明请假期间的联系方式，以备有事联系。
（三）对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，从超假之日起扣发工资及岗位津贴并按旷工处理。
（四）对于擅自离职的，自离开工作岗位之日起停发工资及校内津贴并按旷工处理。
六、本规定由人事处负责解释
七、本规定自公布之日起执行
二00四年三月三十日