主持人：感谢吴明先生，感谢今天的演讲嘉宾和现场热情的同学们。三位嘉宾精彩纷呈的演讲并不能完全解答同学们心中关于就业与创业的疑惑，下面请来自于人大职业发展协会还有校宝洁俱乐部的三位代表进行现场的互动。

　　徐宝龙[学生代表]：我叫徐宝龙，我来自人民大学商学院06级本科，大二参加中国人民大学创业计划，创新杯的特等奖，首都挑战杯特等奖，国家挑战杯银奖。大二的时候投资20万根据创业计划创立公司，公司运营一年半，我同事在波士顿咨询任兼职项目助理，在09年9月份在科尔物资学院实习顾问助理，现在拿到的Offer是国家开发投资公司。王志：我来自外国语学院07级本科生，我目前担任中国人民大学研究生学会第一副会长，我没有那么丰富的经历，今天来这儿也是想和几位总裁和在场的同学一起交流。

　　王宇飞[学生代表]：大家好，我叫王宇飞，06级来自人民大学环境学院，大学期间参加一些创投方案比赛还有环保，拿过个人奖一等奖，现在保送到北京大学经济学院。

　　王宇飞[学生代表]：我看到两位都由美国研究生的学位，留学是很多人的梦想，逐梦过程当中的价值怎么评估，留学过程以及结果对于我们就业创业起到哪些影响和帮助？

　　王林[ATA公司创始人、总裁]：留学本身其实对于每个人来说不应该是一个目标，应该是实现自己刚刚所讲的实现你自己的目标的一个手段，主要是看你最终确定的人生目标是什么再决定留学是不是必要的，有可能在国内就能实现我们所有的知识积累。我们那一代对于留学趋之若鹜，那时候的条件特别不成熟，不像大家现在英语都非常好，我们那时候学英语的手段条件方方面面都非常差。大家还躲在阴暗的角落里面拿着半导体听美国之音听英文，能听到的外国人说的英文其实非常非常少。从我本人来说，我自己去美国之前没有学过英文，我从小学一直到上中学都是学的西班牙文，我跟俞敏洪说我去美国没有受你剥削，没有考托福就去了，但是我下飞机之后什么都不会，只好一点一点全靠自学。花很长时间学英文，好在我有一些西班牙文的基础，学习英文的时候有一些先机。

　　王林[ATA公司创始人、总裁]：我的留学经历让我充分享受了两个不同教育体系的优势，就像我们在哈佛大学给大家演讲时所说的，大家不要去评论两个教育体系哪个好哪个坏，其实我们没有这个资格，我们不是教育专家，即便是教育专家他们的评论也不一定对。我们首要想到的是我们去享受两个不同的教育体系，我自己是非常享受不同教育体系的。

　　王林[ATA公司创始人、总裁]：当代中国英语教育的批判，我一直是持非常严厉的批判态度。中国的英语教学实际上是误人子弟，就像我前一阶段做另外一个教育项目一样，中国的IT教育其实也蛮误人子弟的，因为我在美国大学里面曾经讲，我20年前读的课本居然在现在的大学里面仍然能够看得到，《计算机原理》用了20年都没有变化，简直误人子弟。英文教育也是一样，我前一些日子在美国的普林斯顿参加ETS全球会议，有一个台湾教授讲了他的体会，他有一次给台湾很多大学的英语教授和教师们讲课，在一个大礼堂里面有几百上千个教师，他就指着鼻子骂所有的英语老师们，你们这些人纯粹是在误人子弟，你们在大学讲了四年的语法，你们都是瞎扯，今天我一个小时之内给你们讲完所有的语法。如果以后你们在托福或者托业里面发现了有超出我这一个小时讲的内容之外，我给你们每人一百块钱美金。他讲之前没有人相信，但是他讲完之后大家蜂拥到外面买他的书让他签名。当时我们在普林斯顿参加ETS的托业培训，这本书基于托业整个体系来写的，一个人如果你用英文是为了在工作场所跟别人沟通的话实际没那么复杂。英语里面有很多的语法，其实你在一生当中都用不到，或者你一生当中可能只用过一两次，可是那些老师教授们孜孜不倦给你讲，给你解释，解释到你把所有东西都弄糊涂为止。他利用托业体系编写了整个教学方法，用很短的时间就可以让学生能很快掌握所有在以后工作当中甬道的所有技法和词条，当时在会议当中引起非常大的反响。

　　 王林[ATA公司创始人、总裁]：希望所有在座的同学不要因为我要去美国留学或者以后要怎么样，为了搞好英文，把你们一半的时间都用在学英文上面，其实找到一个很好的方法，找到一个很好的教学或者学习的体系才是真正事半功倍的道路。

　　大学生如何做好职业规划？

　　徐宝龙[学生代表]：我想问泰山先生一个问题，您刚才讲的确实是我们大学生需要的，但是有一点，您觉得大学生在大学中如何在职业规划方面做一些事情，不管是创业也好还是就业也好，把这个规划做好。您刚才谈到一些点，能不能有一些操作上好的点？

　　泰山[北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理]：我当年就业的时候不是完全包分配，自己找不到单位学校再分配，我是政法大学毕业，那时候希望成为政法战线上的一员。我自己选择了到国家安全局，我五年之后出来到现在，从人生职业规划来讲，当你选择一个职业，这个是不是你未来所要从实的事业，这个很重要，是事业而不是职业。事业和职业是有区别的，事业是全心全意为之而奋斗不计较任何回报的一件事情，万丈高楼平地起，物质是重要的基础，没有房子没有车子生活不稳定没有办法充实你的事业，这也是相辅相成的。你自己的知识技能和你的性格特点适宜在什么样的道路上发展很快，这就是职业生涯里面最重要的。如果你真的认清自己，知道这样一个很好规划的时候，你比我和王总会更快更捷径走到成功的高度，这就是说你要基于自我可实现可以清晰预见的。我有一个天赋，嗓子特别好，如果我要学习唱歌可能成绩比现在高。我家里没有这样的发现，我自己也没有这样的认知和树立自己的职业目标，如果我当年像你们这个年纪的话，我会寻找学校学习声乐，找各种各样唱歌的机会展示自我，想方设法找经纪人寻找投资人包装我，一步一个路径。职业规划要认清自己要自我认知，设定一个目标，一步步走下去，自我激励、专注。如果你是一个销售型的人才那么别去应聘或者设定一个做研究方面的职业，如果你是一个有组织力的人不要做客户服务的工作，这就是职业生涯规划。现在国际化的环境，我们从事每一项事业包括未来要成功的事业离不开全球化，为什么FESCO作为中国人力资源服务的领跑者能够和我们的ATA和ETS推动托业考试这个事，因为托业考试是职场化应用的考试，能够让你很快具有语言应用能力。现在全球发展，大部分公司跨国公司甚至民营公司，吉利汽车需要有国际化思维同时能够运用国际化语言的人，其实语言是商务语言，商务语言的评定标准是什么？托业是全球最专业的标准。它是第三方认证的很好的标准，从专业英语能力角度来讲，告诉你有系统简洁的方法，让你在外企职场里面很流利应用英文。我的英文很滥，但是我在外企工作，专业四级英语毕业的学生英文表达不如我。我是大学里面学公共英语，后来学了一些英文夜校，后来是在职场里面天天用英文，知道英文这样用这样学。过去我的语法特别差，后来发现语法没用，在商务环境里面语言就是沟通交流甚至是展示晋升的工具而已，把你的想法流利通常表达出来就OK了。托业达到750分，要求独立使用英文进行沟通、撰写报告、撰写E—mail，进行商务合同的修改，甚至进行简单的商务面谈和谈判。你的知识、你的能力和你的专长，我们有一个测试人的性格趋向和职业发展能力在哪方面是最为优势的。美国有一个心理学研究的领域，如果人发展自己的优势要比改变自己的劣势取得的成功要多若干倍。如果有很好的优势去发展，做很好的职业生涯规划，相信你的成功指日可待。

　　面试和简历是否直接决定录用？

　　王志[学生代表]：我想请问林总，你们在面试或者录用最重视什么品质？进入职场很重要的是面试成绩和简历，您觉得面试和简历在最后录用的决定上面占了多大的比例？

　　吴明[LG化学大中华区人力资源副总监]：关于面试重要的参考条件，我们在看到一个应届生毕业简历的时候与我们看一个有工作经历之人的简历是完全不一样的观点。有工作经验的人，他们是有历史的，我们通过他的历史判断他为我们企业和组织创造的价值是什么，但是应届毕业生你们是完全不一样的，你们是一张白纸，某种程度上是没有历史的，所以我们更加关注的是你们的潜质和未来发展。如何判断？我们只是看几方面。比如英语成绩，现在英语作为通用化的语言，实际不仅仅外企，我的很多朋友比如在中国比较大的民营企业，他们也正在进行全球化布局，这样不可避免要走出中国，这个时候他们对应于要求也是非常迫切和紧急的。英语作为一个很通用的技能我们必须要去参考，这是一个方面。比如考四六级，或者考托业这样一个考试，实际上就可以表明你们作为一个学生与社会的接轨。如果我们想招聘管理部门像人事、财务，更关注简历当中是否体现出他的社会活动，比如学生会、社团一些组织活动。我们要招聘研发的职位，可能更加关注这个学生是否有实习的经历或者实验室方面的经历。每年校园招聘会短时间内可以收到上千份简历，说实在话我们很难把每一份简历都很仔细地看清楚，我们会根据职位的需要去关注每一份简历是否是吻合我们的工作要求。这是第一点。第二，你的工作简历是否告诉我你的优势是什么，你的特长在什么地方。简历是需要去制作的，如何在有限的文字描述和有限空间内把你个人的所长描述得很清楚，这个我想是需要你们去准备和思考的问题。现在很多面试不仅仅跟面试官去谈，我们要做ETS测试、文件框面试、现场PT法、压力测试，道高一尺魔高一丈，大家在充分准备过程当中有很多夸张的成分在里面，我们要借助其它非主观的工具去检验大家的性格方面、职业倾向方面的倾向或者素质。但是我个人觉得，真正决定你是否会被用人单位录用结果的根本因素还是在于面试官与大家进行面对面交流时你的现实表现是怎么样的。工具也好，测试也好，它都是一个客观的。不是所有的工具能够真实反映我们大家的倾向是如何的，所有的测试工具实际都是在概率学经过大量样本抽样得到的，但不意味着能够覆盖我们所有的个体。工具测试是我们要参考的客观值，但是不是一个必要的条件，必要条件是与我们的职位是否吻合，还有你在面试当中的表现是怎样的。

　　泰山[北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理]：：FESCO有招聘猎头的企业推荐很多人，包括现在给世界500强招前台秘书都是通过我们的推荐包括培训，如果你想成功首先你要认知自我，认知你是不是跟职位匹配。同时认知这个企业是干什么的，它的目标是走向哪里，是不是跟你的职业目标人生目标是一致的。如果研究了这个，你会知道面试官为什么会问你这些问题。你对这个企业有没有认知，企业的价值和你的价值是什么，你给企业带来什么价值思考。这个背后是看你用心不用心，你为了应聘而应聘的话，从面试技巧角度来讲可以很快知道你不是在面试这个职位。或者你这个人的潜台词是你这个人做事不用心，给你重要任务的时候你无法胜任。面试是进入职场的第一步。 聪明和智慧是有严格区别的，大智若愚，用智慧的方法要真诚坦诚把你自己所了解的优势和对企业的认知和面试者交流，你这个真诚是可以传递的，你是不是在用心说事实，这个是一个非常重要的原则。这个社会有些浮夸，实际每个人不喜欢浮夸的，特别是在面试一个人的时候，即使面试官不得不浮夸，但是他选择的时候他不希望选择浮夸。他的工作是能够为公司选对人，怎么叫选对人？你面试的过程就是真切了解事实的过程，如果给他这样一个感受他就认为你是一个诚信的人，这一点非常非常重要。跟你交流过程中你所说的话，你的肢体语言。有什么说什么，用心诚信把自己的优势和对公司的了解，多看公司发展和你个人事业发展的匹配度，这个不是技巧问题，要真去研究，用心去制造出自己的一些问题。简历是用自己的行为和心制作出来的，而不是写出来或者展示出来的。